Careers

New tank construction, Tank refurbishment and maintenance (By Conventional & Jacking method).  

Local Content Hiring:

• In close coordination with Department Managers, identify recruitment needs of Saudi Nationals taking into account localization requirement set forth by The Human Resource and Development Ministry and Clients mandated requirements for Saudization.
• Liaison with local sources of potential recruits such as government sponsored training collages and institutes and private sector organizations.
• In close coordination with HR Administration, Collate and screen Curricula vitae as per recruitment needs.
• Arrange and Organize interview sessions for selected candidates.
• Follow up with HR Admin. For the boarding of successful candidates.

Development of newly Hired Saudi Nationals:

• Establish clear Training & Development process map for both fresh and experienced recruits.
• Develop training materials as required for each Discipline. These can be in the form of literature and/or visual aids. Seek support and input from subject matter experts in the organization.
• Follow up & Monitor progress of training and development with the respective Departments.
• Carry out regular site visits to follow up the engagement of Saudi Nationals in the execution of works with the aim to discuss issues that may prevent them from progressing through their learning process.

Qualification of Human resources:

• In close coordination with HR planning Manager, check and monitor qualification of all human resources that require third party and/or client special qualifications such as permit receivers, Fire watches, Standby men, forklift & crane operators.
• Facilitate and ensure training sessions are scheduled with relevant service providers to acquire the required qualifications.
• Work closely with the Procurement Department to obtain competitive rates for all required courses and training sessions.

Planning & Reporting:

• In close coordination with HR administration, establish monthly report indicating actual recruitment vs plan for Saudi Nationals.
• Prepare and submit Monthly attrition Report with summary of reasons for attritions.
• Ensure all Saudi Nationals resigned employees are interviewed, resignation form is dully filled, and copies are submitted to the Department Manager of the resigned employee and HR Administration. Retain the original copy.
• Establish and publish monthly summary report covering development progress for all Saudi Nationals.
• In close coordination with HR planning Manager, establish monthly reports covering achieved HR qualifications.
• Coordinate with Department Managers and section Heads to identify training /re-training needs for critical categories i.e Jetting technicians, riggers, BTHM technicians, BA technicians and establish consolidated annual training calendar.

توظيف الكوادر الوطنيه

• بالتنسيق مع مدراء الإدارات والأقسام يقوم بتحديد الوظائف المطلوبه والعمل على ملئها بالكوادر المطلوبه مع الأخذ في الإعتبار متطلبات توطين الوظائف بحسب ماتنص عليه قوانين وزارة الموارد البشريه والتنميه الإجتماعيه وماتتطلبه اشتراطات الشركات بهذا الخصوص
• التنسيق مع المعاهد ومراكز التدريب المحليه لإستقطاب الخريجين الباحثين عن العمل ممن تتوافق مؤهلاتهم مع الوظائف الشاغره
• مراجعة السير الذاتيه للمتقدمين للوظائف وتصفيتها وإختيار الملائم منها وتنظيم المقابلات الشخصيه للمتقدمين على الوظائف
• متابعة توظيف كل من إجتاز المقابله الشخصيه وإستوفى كافة متطلبات التوظيف وعمل دوره تعريفيه لكل موظف جديد تشمل التغريف بكافة إدارات الشركه وأقسامها

تدريب وتطوير الكوادر الوطنيه

• عمل الخطط التدريبيه لكافة منسوبي القوى العامله من المواطنين
• إعداد مواد وخطط التدريب ومستلزماتها بالتعاون مع رؤساء الأقسام بما يلبي إحتياجات الموظف من المعرفه النظريه والعمليه
• متابعة تدريب وتأهيل الموظفين مع رؤساء الإدارات وإعداد تقارير دوريه بذلك
• زيارة مواقع العمل في الشركات بغرض متابعة تدريب الموظفين وإشراكهم في العمل وإسناد المهمات لهم بغرض تطويرهم مهنيا وإعداد تقارير لك زيارة

تأهيل القوى العامله

• وضع الخطط التدريبيه لتلبية إحتياجات الشركه والتنسيق مع مقدمي الخدمات التدريبه المتخصصه
• متابعة تاهيل الموظفين فيما يخص التأهيل المطلوب من الشركات بما في ذلك مستلموا التصاريح وعمال الإستعداد وراقبوا الحريق وغيرهم ممن يتطلب تاهيلا خاصا سواء من قبل الشركات مباشرة او مراكز التدريب المعتمده من قبل تلك الشركات
• العمل مع إدارة المشتريات للحصول عل أفضل الأسعار فيما يخص الدورات التدريبيه

التخطيط وتقديم التقارير

• بالتنسيق مع إدارة شئون الموظفين،يقوم بتقديم تقارير شهريه تشمل
• التوظيف الفعلي بالمقارنه مع المطلوب
• الإستقالات وأسبابها مع الأخذ بالإعتبار عمل مقابله شخصيه لكل موظف يستقيل وملىء النموذج الخاص بذلك
• تقرير التدريب ومدى ما أنجز مقارنة بما تم التخطيط له
• تقرير إحتياجات التدريب والتطوير المستجده والخطوالت الواجب اتخاذها حيال ذلك